责任如何划分？法律上有何依据？

责任依据具体情况划分，故意或重大过失需赔偿。依据《民法典》等，故意造成需全额赔，重大过失部分赔，一般过失无需赔。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
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责任按过错划分。具体操作：1.故意造成损失，员工需全额赔偿，并承担相应法律责任；2.重大过失时，根据《民法典》等法规，员工应承担部分赔偿责任，比例由法院判定；3.一般过失无需赔偿，但需进行批评教育，防止类似情况再次发生。
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处理此问题需结合具体情况，赔偿方式有全额、部分或不赔。选择赔偿方式需依据员工过错程度，故意则全额，重大过失则部分，一般过失不赔。需综合考虑实际情况和法律规定。