劳动合同主体变更后工龄如何计算

劳动合同主体变更后，工龄计算需依法进行。依据《劳动合同法》等规定，工龄计算有连续、合并、折算三种方法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如退休金计算不准确等。
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劳动合同主体变更，工龄计算方式多样。常见有连续计算、合并计算及工龄折算。选择方式需根据变更原因及员工实际情况，确保合法合规，维护员工权益。
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劳动合同主体变更，工龄需妥善处理。具体操作：1. 连续计算，适用于单位连续工作；2. 合并计算，扣除非主观原因间断时间；3. 工龄折算，针对特殊工种或环境。根据具体情况，选择合适方式确保员工权益。