员工不同意调职，这合法吗？

不合法。公司未经员工同意调职并降薪，违反了《劳动合同法》关于劳动合同变更的规定。员工可拒绝，若遭强制执行，可申请仲裁或起诉，要求补偿。严重情况下，员工权益受损且可能影响职业生涯。
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员工可拒绝调职降薪，并申请仲裁或起诉。选择处理方式时，应考虑证据收集情况、个人职业规划及单位态度。若证据充分，可直接起诉；若希望和解，可先尝试仲裁。
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不合法。应对方式：1.与公司沟通，表达不同意调职降薪的立场，并要求说明降薪原因；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，准备仲裁或起诉；3.若公司强迫劳动，可立即解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求赔偿。