公司没给缴纳五险

你除了要求公司根据工作年限进行赔偿外，还可以选择向当地的社保局进行举报来维护自己的权益。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按规定办理社会保险登记，社保局有权责令其限期改正，并可能对用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。这一法律途径能有效促使公司履行其法定责任，保障你的合法权益。
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从法律角度，公司未缴纳五险将影响你的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。一旦发生工伤或疾病，你将无法享受相应的保险待遇。应对方面，你应立即与公司沟通，要求其补缴五险；若沟通无果，可向社保局举报，并保留好相关证据以备劳动仲裁或诉讼之需。同时，了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
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在不同情况下，你可以采取以下操作：首先，如果公司未缴纳五险，你应先与公司沟通，要求其补缴并支付相应赔偿。其次，若公司拒绝，你可准备相关证据（如劳动合同、工资单等），向当地社保局提交书面举报材料。最后，持续关注处理进展，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。确保每一步操作都合法合规，以有效维护自身权益。