提前一月说了离职，该如何应对？

您可以按原计划离职，公司无权提前要求您走。依据《劳动合同法》，员工提前书面申请离职，到期后即可办理手续，无需公司提前同意。若公司强行要求，可能违反法律规定，影响您的合法权益。
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应对方式有与公司协商、坚持到期离职或寻求法律援助。若公司态度强硬，建议先尝试协商；协商无果则坚持到期离职；若权益受损，可寻求律师帮助。
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按计划离职。操作如下：1.已书面申请离职并符合规定，无视公司提前要求，到期办理手续；2.公司若强制要求提前离职，保留证据，如邮件、聊天记录等；3.若因此产生纠纷，咨询专业律师，了解维权途径。